47541632Обновлено 8 февраляБыл(а) на этой неделе

Связаться с кандидатом
Добавить в избранное
Поделиться

Работа в Актау / Резюме / Кадры, управление персоналом / Менеджер по персоналу
45 лет (родилась 08 января 1975), высшее образование
Актау
Гражданство: Казахстан
avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Ведущий менеджер по персоналу

полная занятость, готова к командировкам
По договорённости

Опыт работы 13 лет и 8 месяцев

    • ноябрь 2018 – январь 2020
    • 1 год и 3 месяца

    Менеджер по персоналу

    ТОО "Caspiy Operating”

    Обязанности:

    Осуществляет составление и оформление трудовых договоров и контрактов. Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Укомплектовывает рабочие места предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Руководит подчиненными сотрудниками. Вместе с руководителями структурных подразделений участвует при разрешении вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Осуществляет организацию работы с персоналом руководствуясь общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Участвует: - в планировании социального развития коллектива; - в разрешении трудовых споров и конфликтов. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Определяет потребность в персонале. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с потенциальными работниками, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников. Организовывает обучение персонала, координирует работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию, касающуюся кадровых вопросов и важнейших кадровых решений до всего рабочего коллектива.. Осуществляет составление и оформление трудовых договоров и контрактов. Ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Укомплектовывает рабочие места предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Руководит подчиненными сотрудниками. Вместе с руководителями структурных подразделений участвует при разрешении вопросов найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Осуществляет организацию работы с персоналом руководствуясь общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Участвует: - в планировании социального развития коллектива; - в разрешении трудовых споров и конфликтов. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Определяет потребность в персонале. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с потенциальными работниками, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования и штата работников. Организовывает обучение персонала, координирует работу по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию, касающуюся кадровых вопросов и важнейших кадровых решений до всего рабочего коллектива.
    • январь 2015 – март 2016
    • 1 год и 3 месяца

    Старший специалист по кадрам

    ТОО "MKS Logistics", Актау
    Автомобильные перевозки

    Обязанности:

    Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременном обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет установленную отчетность.
    • ноябрь 2004 – октябрь 2011
    • 7 лет

    Инженер по управлению персоналом

    ТОО «Бургылау», Жанаозен

    Обязанности:

    Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросами важнейшим кадровым решениям до всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, решении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
    • январь 2003 – ноябрь 2004
    • 1 год и 11 месяцев

    Инспектор по кадрам

    Управление автоматизации и телекоммуникаций
    Добыча нефти

    Обязанности:

    Учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с законодательством о труде, положениями и приказами руководителя организации, а также другую установленную документацию по кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки иные документы, выдает справки о трудовой деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках и иных документах работающих. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале организации, следит за его своевременном обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Составляет установленную отчетность.
    • сентябрь 2000 – декабрь 2002
    • 2 года и 4 месяца

    Диспетчер

    ТОО «Автобус»

    Обязанности:

    Выдача, регистрация путевых листков. Подсчет и хронометраж показаний спидометра

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

1С: Управление персоналом, Access, Microsoft Outlook, Кадровое делопроизводство

Дополнительные сведения:

Умение работать с программами 1С версия 8.2 и 8.3. программа Access, Microsoft Outlook. Отлично справляюсь с орг. техникой: копирую, сканирую. печатаю и т. д.

Иностранные языки

  • Русский язык — cвободное владение

Смотрите также резюме